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晏平为玉柴股份年轻干部鼓劲压担子

发布日期:2020年07月22日|访问量:1161
      “玉柴股份进军世界一流企业的战略已全面实施和提速,年轻干部的成长成才也要快马加鞭,负重前行。”7月20日,玉柴股份董事长晏平组织召开部门正职以上年轻干部座谈会,为企业年轻干部加油鼓劲,压重担子,鞭策年轻干部要修学储能,修身律己,修心养性,担当作为,自强不息,尽快承担起企业打造世界一流企业的重任。
      会上,晏平对玉柴股份新的战略规划进行了解码。他说,今年,玉柴股份对标世界一流企业,重新调整企业中长期战略规划,重新组建战略与变革委员会,确立了用三年时间基本建成相对完善的、达到世界一流水平的管理体系,用五年时间超越国内同行,跃居中国内燃机行业第一,用十年时间打造全球最先进的发动机制造企业的发展目标。随着玉柴国际化战略的深入实施,企业对人才的需求将更加迫切,对干部的要求将更加高,年轻干部的平台和舞台也将更加广阔。只要年轻干部有“为”,就一定有“位”。
      晏平表示,未来两三年,玉柴股份会有更多年轻干部走上重要领导岗位。对于有志向、有能力、有潜力,敢打敢拼的年轻干部,企业会给他们压担子,让他们挑大梁。
      晏平说,年轻干部有激情、有活力、有冲劲,想干事,但是也缺乏阅历,要想有大作为,就要经得起打磨,不断以学习、实践来丰盈和充实自己;就要善于思考,突破传统思维束缚,敢破敢立;就要加强统筹策划,提高决策能力,成为不断超越、前进的“后浪”;就要向以姚华雄为代表的年轻高管学习,创造性地开展工作,提升成事能力。
      晏平强调,干净、朴素、以业绩论英雄是玉柴优秀的干部学问,年轻干部要有远大的志向,明辨个人发展前途与短期利益的关系,严于律己,洁身自好,清廉自守,把心思和精力放在工作上,带领团队创造高绩效。

      晏平要求,企业党委和经营班子要加强对年轻干部的培养,合理安排外出对标学习,组织开展形式多样的团队建设活动,加快年轻干部成长成才。


(温正华)


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